Как грамотно платить заработную плату?

Маленькая заработная плата

Заработная плата – весьма щепетильная тема, которая волнует как работодателей, так и потенциальных работников, которые приходят для того, чтобы устроиться на работу.

Итак, давайте разбираться, почему сегодня так много компаний становится убыточными, а со временем банкротами или поглощаются более сильными конкурентами. А все потому, что предприниматель изначально неправильно наладил работу компании и систему выплаты вознаграждения работникам за их труд.

Ни для кого не секрет, что все работодатели страдают от определенного процента потери прибыли в связи с выплатой ежемесячной заработной платы своим сотрудникам.

Как правильно выплачивать заработную плату без убытка для предприятия?




Чтобы дать верный ответ на этот вопрос стоит, для начала, разобрать типы, на которые делятся все работники. Для этого я наведу вам простые примеры.

Типы работников

Первый тип работников — это люди, которые получают свою зарплату просто за то, что занимают определенную должность. И если вы зададите такому сотруднику вопрос:

— За что Вы получаете деньги? – он ответит, как правило:

— Потому, что я менеджер, консультант, секретарь и т. д.

Такие работники убеждены, что получают деньги лишь за то, что каждый день приходят на работу. Эффективность их труда, к сожалению, мизерна, пользы компании они не приносят, они лишь являются нахлебниками, на которых попросту расходуется бюджет предприятия.

Следующий тип сотрудников получает свои деньги за якобы работу, которую они делают. На самом деле они попусту являются работниками, которым нельзя поручить важное и ответственное задание требующее мозговых затрат и самоотдачи. Ведь они попросту не в состоянии с ним справиться. Да, им можно поручать мелкие задания, которых достаточно в любой работе, но большая глупость платить им высокую зарплату. Их заработок должен соответствовать выполненной работе.

И наконец-то, третий вид работников, от которых и зависит общая прибыль предприятия. Это работники, которые выполняют важные задания качественно, быстро, грамотно и во благо компании на выгодных для нее условиях.

А все потому, что их заработная плата не стабильна, а зависит от выполненной работы. Например, работодатели устанавливают четкий оклад + процент от прибыли. Именно от процента и зависит сумма заработной платы такого сотрудника. И работник изо всех сил старается день в день, дабы в конце месяца получить хорошую заработную плату.

Такие работники на вес золота, их нужно ценить и всячески поощрять, ведь они приносят основную прибыль компании. Ни в коем случае, не позволяйте себе терять таких людей.

Поэтому, дабы не оказаться в ситуации, когда ваша фирма работает практически в ноль и является убыточной, стоит обратить внимание на работников и их старания.

Видео по теме

Выводы

Я рекомендую вам ответственно подойти к этапу не только выбора сотрудников для вашей фирмы, но и грамотному распределению зарплаты. У работников должен быть стимул стараться делать больше, а не сидеть ничего не делая и все равно получать свой ежемесячный стабильный оклад. Избавьтесь в своем коллективе от ненужных и бесперспективных людей и цените работников, которые заинтересованы в благополучии компании. И тогда ваше дело всегда будет прибыльным, а фирма процветающей.

 

Оцените статью - (4 проголосовало. Оценка: 4,75 из 5)
Загрузка...
Начинаем свой бизнес

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: